KI im Unternehmen: Darf KI Bewerbungen auswerten?
From Prompts und Paragraphen · 00:13:28
Show by Nicole Frister und Dr. Florian Huber
Darf KI Bewerbungen auswerten?Das wollte eine Hörerin von uns wissen. Sie arbeitet in der Personalabteilung, hat eine Stelle ausgeschrieben und 136 Bewerbungen bekommen. Bei zehn Minuten pro Bewerbung sind das 23 Stunden Lesen. Ihre Idee: alle Bewerbungen in einen Ordner legen und eine KI vorsortieren lassen. Dann hat sie uns geschrieben, statt auf Enter zu drücken.Was ist erlaubt? Nicole erklärt, warum KI im Personalbereich schnell zur Hochrisiko-KI wird, was das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz damit zu tun hat und warum am Ende die Dokumentation entscheidet.Was kann schiefgehen? Florian zeigt, was Prompt Injection ist: Bewerbungen mit Anweisungen an die KI, die kein Mensch sieht.Und wir beantworten die Frage der Hörerin, mit einem Tipp, den Du vor der nächsten Stellenausschreibung umsetzen kannst.Du hast auch eine Frage an uns? Schreib uns über das Kontaktformular: https://prompts-paragraphen.de/kontakt/Mit Rechtsanwältin Nicole Frister und KI-Experte Dr. Florian Huber.Diese Folge ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.Alle Folgen: https://prompts-paragraphen.de/folgen/Impressum: https://prompts-paragraphen.de/impressum/Datenschutz: https://prompts-paragraphen.de/datenschutz/
More episodes of Prompts und Paragraphen
More episodes
- KI im Unternehmen: So machst Du es richtig!
- KI im Unternehmen: So fängst Du an!
- KI im Unternehmen: Das musst Du wissen!
- Trailer: Was geht – und was erlaubt ist
- KI im Unternehmen: Hype oder Hochrisiko?
PodSearch is a free, independent podcast search engine. Read about PodSearch, the privacy policy or contact us.