Klartext mit Herz #19: Birgit Müller-Laessig: Weiterbildung mit Herz und Neugier

From Klartext mit Herz · 01:20:01

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🎙️ In dieser Folge von Klartext mit Herz spricht Stefan Rudel mit Birgit Müller-Laessig, Gründerin und Inhaberin von ML-spectrum. Seit über 25 Jahren vermittelt sie Unternehmen genau die Trainerinnen, Trainer und Coaches, die gerade gebraucht werden. Und das hier ist ihr allererstes Podcast-Interview.Birgit nimmt uns mit auf ihren ungewöhnlichen Weg: von der Werbeagentur über den Devisenhandel der Commerzbank bis zur Gründung ihres eigenen Unternehmens am 1. April 2000. Ohne Businessplan, ohne Ziel, aber mit einer Haltung, die sich durch das ganze Gespräch zieht: Neugier. Es geht um Vertrauen als Geschäftsgrundlage, um Krisen und Lernfelder, um die Rolle von KI in der Weiterbildung und um die Frage, wie man ein Familienunternehmen gut an die nächste Generation übergibt.Du erfährst außerdem:Warum fünf Anrufe von Trainern der Startschuss für ein ganzes Unternehmen warenWarum Neugier manchmal weiter trägt als klare ZieleWie ML-spectrum dank einer Wette schon 2012 auf Online-Trainings vorbereitet warWarum sich ändernde Rechtslagen ihre größte unternehmerische Lektion warenWarum Beziehung und Werte oft wichtiger sind als das perfekte ProduktWie man über 100 freie Trainer ohne klassische Führung zusammenhältWarum Teilnehmende genug von KI-Folien haben und der Mensch wieder gefragter istWas sich in der Führungskräfteentwicklung in 25 Jahren wirklich verändert hatWas heute einen guten Trainer ausmacht und wie junge Coaches einsteigen könnenWie die Nachfolge durch ihren Sohn gelingen sollWarum ein Mentor, der dir immer eine Nummer zu große Aufgaben gibt, Gold wert istMehr zu Birgit Müller-Laessig und ML-spectrum unter: https://ml-spectrum.deMehr zum Ressourcenkraftwerk unter: www.ressourcenkraftwerk.deKapitel:00:00:32 – Begrüßung00:01:20 – Wer ist Birgit Müller-Laessig?00:02:55 – Werbeagentur, Devisenhandel, erste Teilzeitstelle00:05:29 – Wie die Kinder zur Selbstständigkeit führten00:08:09 – Zweifel von außen und blauäugige Anfänge00:11:12 – Müde Tage, keine Ziele, Neugier als Antrieb00:14:05 – Der Firmenname und was er bedeutet00:16:43 – Der Hörer in der Hand: die ersten Kunden00:19:06 – Lernfelder statt Fehlschläge, Chemie und Beziehung00:22:24 – Online-Training seit 2012: vorbereitet, als Corona kam00:28:01 – Der größte Fehler: Rechtsthemen vernachlässigt00:33:21 – Das Geheimnis: Spaß an der Arbeit00:35:05 – E-Learning als nächster Schritt00:37:01 – Trainer zwischen Präsenz, Online und KI00:41:23 – KI mit Maß und Mitte00:45:17 – Familienunternehmen und Vertrauen00:48:53 – Freie Trainer führen, ohne zu führen00:54:00 – Die Nachfolge durch den Sohn00:57:04 – Was sich in der Führung verändert hat01:00:26 – Alte Themen kommen wieder: Zeitmanagement, Teamentwicklung, Lernreisen01:05:37 – Auftragsklärung als Sparring01:07:57 – Wie neue Trainer und Trainerinnen den Weg finden01:13:07 – Learning by doing01:14:11 – Der Blick in fünf Jahre01:16:00 – Der Mentor, der eine Nummer zu groß dachte01:20:41 – VerabschiedungKeywords:Selbstständigkeit, Unternehmensnachfolge, Familienunternehmen, Weiterbildung, Vertrauen, Beziehungsebene, Neugier, Führung, Online-Training, KI in der Weiterbildung, Mentoring, Ressourcenkraftwerk, Klartext mit Herz📌 Themenwünsche?Schreib sie in die Kommentare – wir greifen sie gern in einer der nächsten Folgen auf.Interesse an unserem 14-tägigen Führungs-Impuls? Melde dich gern kostenfrei an unter https://www.ressourcenkraftwerk.de/newsletter

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