#21.コーチングとティーチング、どう使い分ける？
From 主体性を考えるラジオ · 00:07:58
Show by saki/主体性をつくる関わりの専門家
理学療法士からコーチへ転身したSakiが、 中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。 今回の配信では、セミナーでいただいた「ティーチングとコーチングは、どう使い分けたらいいの？」という質問をテーマにお話ししています。 「教えたほうがいいのか」 「本人に考えてもらったほうがいいのか」 部下育成では、迷う場面も多いですよね。 大切なのは、ティーチングとコーチングのどちらが良いかではなく、 「今、この人に必要なのは何か？」を見ること。 ・知識や経験が不足しているなら、まず教える ・知識や経験があるなら、考える機会をつくる ・緊急性やリスクがあるなら、必要なことを明確に伝える ・教えたあとに、本人の考えを聞くこともできる ティーチングとコーチングは、どちらか一方ではなく、 行ったり来たりしながら使うことができます。 「相手が自分で考え、動けるようになるために、今どんな関わりが必要なのか？」 そんな視点から、日々の部下育成を考えてみませんか？ この配信のまとめ・補足をnoteに投稿しています。 https://note.com/sakurasaku375 セミナー情報・申し込みはこちらから https://seminar60m.my.canva.site/ #主体性 #1on1 #リーダーシップ #部下育成 #人材育成 #コーチング #マネジメント #コミュニケーション #組織づくり #経営者 #管理職＃営業＃相談＃面談 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f35fbdf09a6dff5f533faa
More episodes
- #29.相手の能力を疑う前に、関わり方を見直してみる
- #28.主体性は「性格」ではなく、関わり方でつくれる
- #27.良かれと思って手伝うほど、社員は育たない。
- #26.AI時代にこそ必要な、主体性とソフトスキル
- #25.「相手が黙ってしまう」と感じたら
- #24.伝わっているはず、と思っていませんか？
- #23.相手に伝えたいことは、伝わっていますか？
- #22.その時間は、何のための時間？
- #1.思考がパフォーマンスに影響すると気づいたきっかけ
- #2.成長を受け取れない人に、どう関わるか
PodSearch is a free, independent podcast search engine. Read about PodSearch, the privacy policy or contact us.