Du musst nicht alles allein können! Warum einsame Führung dich Wirksamkeit kostet #274
From selbst geführt: Selbstführung & Leadership für Frauen in Führung · 21:17
Show by Monika Mergele
Gestern noch Teil des Teams, heute verantwortlich für Entscheidungen, die nicht allen gefallen. Und die Fragen, die dich dabei wirklich beschäftigen, trägst du oft mit dir allein herum. In dieser Solo-Folge spreche ich darüber, warum Führung einsam machen kann und warum der Austausch mit anderen Führungskräften weit mehr ist als ein nettes Gespräch zwischendurch. Ich schaue auf aktuelle Forschung zu Peer-Coaching und kollegialem Lernen, und ich zeige dir, was sich verändert, wenn du dich auf Augenhöhe austauschst. In dieser Folge erfährst du: Warum Führung einsam macht und weshalb du nicht jede Unsicherheit mit deinem Team teilen kannst Was Studien zu Peer-Coaching zeigen und wo ihre Grenzen liegen Wie du durch Austausch blinde Flecken erkennst, mehr Handlungsmöglichkeiten gewinnst und deine Unsicherheit nicht mehr mit dir allein ausmachst Warum Austausch auf Augenhöhe etwas anderes ist als Feedback von deiner Führungskraft oder aus HR Drei Fragen, mit denen du jedes Gespräch in einen echten Lernprozess verwandelst Deine Reflexionsfrage: Wer ist der Mensch, mit dem du über deine Führungsfragen sprechen kannst, ohne etwas beweisen zu müssen? Du willst ehrliches Sparring auf Augenhöhe? „selbst geführt – die Mastermind" ist ein vertraulicher Entwicklungs- und Sparringskreis für Führungskräfte. Sechs Monate, ein Online-Treffen im Monat, echte Fälle aus deinem Führungsalltag und eine begleitende WhatsApp-Gruppe. Der nächste Durchgang startet am 5. November 2026.👉 http://monikamergele.de/mastermind Quellen zur Folge: Dong et al. (2022): Role of Peer Coaching in Transmitting the Benefits of Leader Coaching, Frontiers in Psychology
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